试用期间生病，劳动者可依法享受医疗期及相关权益，用人单位不得随意解除劳动合同。具体分析如下：

1. 医疗期权益
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期内劳动者患病或非因工负伤，享有法定医疗期（一般3-24个月，根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内，用人单位不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

2. 试用期延长限制
   若医疗期导致试用期实际履行时间超过法定上限（如劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月），超出部分无效。用人单位不得以“试用期未满”为由拒绝转正或延长试用期。

3. 用人单位解除合同的合法情形
   仅当劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位方可解除合同。若以“患病无法胜任工作”为由解除，需满足：

   • 医疗期满后仍不能从事原工作；
     
   • 另行安排工作后仍不能胜任；
     
   • 提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N）。
     若未履行上述程序，属违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。

4. 劳动者注意事项

   • 及时提交病假证明（如诊断书、病假条），履行请假手续；
     
   • 保留医疗期证据（如病历、缴费凭证），避免用人单位以“旷工”为由解除合同；
     
   • 若用人单位违法解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

建议：若遇用人单位违规操作，可整理病假材料、劳动合同、解除通知等证据，直接向我咨询具体维权方案。