针对您提出的“试用期生病了的辞职流程”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期生病并不影响您提出辞职的权利。但辞职的具体流程和规定，可能会因您所在单位（如是否为公务员单位）以及具体合同条款的不同而有所差异。以下我将基于一般情况和公务员的相关规定来为您详细解答。

一、一般情况下的辞职流程

1. 提出辞职申请：

   • 您应当向所在单位提出书面辞职申请，明确表达您因生病等原因希望辞职的意愿。

2. 办理工作交接：

   • 在提出辞职申请后，您需要与单位协商办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 结算工资和福利：

   • 根据您与单位签订的劳动合同和单位的相关规定，您有权获得应得的工资和福利结算。

4. 办理离职手续：

   • 完成工作交接和工资福利结算后，您需要按照单位的要求办理离职手续，如归还单位财物、注销工作账号等。

二、公务员试用期的辞职流程（如适用）

如果您是公务员且在试用期内，那么辞职流程将遵循《公务员辞去公职规定》等相关法规：

1. 提出书面申请：

   • 您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果您担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的，还应当一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：

   • 组织人事部门将审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关将作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意，将同时免去您所任领导职务、职级。对需要进行经济责任审计的，将事先按照有关规定进行审计。

4. 办理公务交接手续：

   • 同意辞去公职后，您需要办理公务交接手续，确保工作的顺利交接。

5. 档案存档和备案：

   • 将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入您的人事档案，并将批复送同级公务员主管部门备案。

三、注意事项

1. 生病不是辞职的障碍：

   • 生病并不构成您辞职的障碍，但您需要确保在辞职过程中遵守单位的规定和流程。

2. 提前沟通：

   • 在提出辞职申请前，建议您与单位进行充分沟通，说明您的病情和辞职意愿，以便单位能够更好地安排工作交接和后续事宜。

3. 关注合同条款：

   • 如果您与单位签订了劳动合同，请仔细阅读合同条款，了解辞职的具体规定和可能产生的后果。

4. 保留证据：

   • 在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资福利结算单等，以备不时之需。

综上所述，试用期生病并不影响您提出辞职的权利。但具体辞职流程可能因单位性质和合同条款的不同而有所差异。如果您是公务员且在试用期内，请遵循《公务员辞去公职规定》等相关法规进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关法律机构。