试用期生病了两天都没好，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时就医并保留医疗证据：

   • 首先，你应该尽快前往医院或诊所就医，确保得到专业的医疗诊断和治疗。
   • 保留好所有与就医相关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中非常重要。

2. 了解公司规章制度及劳动合同：

   • 查阅公司的员工手册或规章制度，了解关于病假、医疗期以及试用期员工权益的相关规定。
   • 同时，仔细阅读你的劳动合同，特别是关于病假、工资支付、合同解除等条款。

3. 与公司沟通并申请病假：

   • 在就医后，及时向你的直接上级或人力资源部门报告你的病情，并提交医疗证明以申请病假。
   • 根据公司的规定和劳动合同的约定，了解病假期间的工资支付情况。一般来说，病假期间公司应支付一定比例的工资。

4. 关注医疗期及合同解除风险：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除你的劳动合同。但如果医疗期满后，你仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下公司应支付你经济补偿金。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，如未支付病假工资、违法解除劳动合同等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通是非常重要的。尽量以书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，以便留下证据。
• 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

最后，试用期生病是每个人都不希望遇到的情况，但请放心，法律会保护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。