临时工在工作期间生病，用工单位在一般情况下不得随意辞退，需遵守《劳动合同法》关于医疗期及解除劳动合同的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
定义与时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
用人单位义务：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
员工不能胜任工作：
- 若临时工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，用人单位应支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
员工能胜任工作：
- 若临时工医疗期满后能够胜任工作，公司无正当理由辞退则属于违法辞退，需承担相应法律责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、特殊情况下的辞退
- 若临时工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明），公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。但这一情形需要充分的证据支持，并遵循法定程序。
四、非全日制用工的特殊说明
- 如果临时工是以非全日制用工的形式被雇佣，双方确实可以随时解除用工关系，不受上述医疗期限制。但这种情况较为特殊，且非全日制用工在劳动市场中占比较小。
- 对于非全日制用工以外的其他用工方式，如全日制、劳务派遣等，用工单位则必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动关系。
五、建议与注意事项
了解法律法规：
- 用工单位和临时工都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，明确各自的权利和义务。
完善规章制度：
- 用工单位应建立健全的规章制度，明确病假申请流程、审批权限及工资待遇等事项，避免产生纠纷。
保留证据：
- 在处理病假相关事宜时，双方都应保留好相关证据，如病假证明、工资支付记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 若临时工生病需要请假，应及时与用工单位沟通，说明病情和预计请假时间，以便用工单位做好工作安排。
综上所述，临时工在工作期间生病时，用工单位应首先确认其用工形式及医疗期情况，再依法作出相应处理。在任何情况下，都应尊重劳动者的健康权益，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。