临时工患职业病是可以获得赔偿的。以下是从多个角度为你详细分析：
一、责任主体与赔偿途径
确定责任主体：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，临时工的职业病赔偿责任应由其用人单位承担。这里的关键在于，即使临时工未与用人单位签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且职业病是在工作过程中因接触有害物质导致的，用人单位就应承担相应的赔偿责任。
协商赔偿：
- 临时工可与用人单位就职业病赔偿事宜进行协商，包括医疗费用、伤残补助、后续治疗费用等。在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则，尽量达成和解协议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，临时工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担职业病赔偿责任。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 经诊断为职业病的临时工，可依法申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障临时工在治疗和康复过程中的基本生活需求。
三、其他保障措施与注意事项
用人单位的义务：
- 用人单位应为临时工提供必要的劳动保护用品和防护措施，改善工作环境，降低职业病发生的风险。对于已患职业病的临时工，用人单位应安排其进行治疗和康复，并支付相应的费用。
保留证据：
- 临时工在治疗过程中应妥善保管好相关医疗证明、诊断书、费用清单等证据材料。这些证据将有助于在后续的赔偿协商或法律程序中维护自身权益。
及时就医与鉴定：
- 临时工在发现可能患有职业病后，应立即前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行检查和诊断。如对诊断结果有异议，可在规定时间内向当地职业病鉴定机构申请职业病鉴定。
四、实际案例与法律解释
实际案例：假设某临时工在一家工厂工作，长期接触有害物质导致患上职业病。该临时工未与工厂签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。在此情况下，该临时工有权要求工厂承担职业病赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助等。
法律解释：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于因工作原因导致的职业病，用人单位应承担相应的赔偿责任。
总结与建议：临时工患职业病是可以获得赔偿的，关键在于及时诊断、鉴定并明确责任主体。在处理此类问题时，建议临时工保留好相关证据材料，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁/诉讼以维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。