在劳务派遣形式下，职业病责任主要由用工单位承担，但劳务派遣单位也可能需承担连带责任。以下是详细分析：
一、基本原则与责任划分
用工单位的责任：
- 提供安全工作环境：用工单位作为实际使用劳动力的主体，应当为劳务派遣人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，这是其基本义务。
- 组织健康检查：用工单位需按照相关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并组织劳务派遣人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以确保劳动者的健康权益。
- 承担治疗费用：若劳务派遣人员在工作中患上职业病，用工单位应当承担其医疗和生活保障等费用，这是其法律责任所在。
劳务派遣单位的责任：
- 协助处理：劳务派遣单位虽非直接用工单位，但也应协助用工单位做好职业病防治相关工作，如提供必要的资料和信息，配合开展职业健康检查等。
- 连带责任：若劳务派遣单位未履行其应尽的义务，如未提供必要的职业健康检查资料或未配合用工单位开展相关工作，导致劳务派遣人员患上职业病，劳务派遣单位也可能需要承担相应的连带责任。
二、法律后果与争议解决
- 法律后果：若用工单位或劳务派遣单位未履行职业病防治责任，导致劳务派遣人员患上职业病，将依法承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付医疗费用等。这不仅是对受害者的法律救济，也是对违法行为的法律制裁。
- 争议解决：若劳务派遣人员对职业病诊断结果或责任承担存在异议，可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的合法途径，也是法律赋予劳动者的权利。
三、实际案例与启示
在实际操作中，曾有劳务派遣人员因长期在用工单位从事接触职业病危害因素的工作而患上职业病。经调查，用工单位未提供必要的职业健康检查，也未采取有效的防护措施。最终，法院判决用工单位承担主要责任，劳务派遣单位因未履行协助义务而承担连带责任。这一案例启示我们，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应严格遵守职业病防治法律法规，切实保障劳动者的健康权益。
四、建议与提醒
- 用工单位：应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，为劳务派遣人员提供安全的工作环境和必要的职业健康检查。
- 劳务派遣单位：应协助用工单位做好职业病防治工作，提供必要的资料和信息，确保劳务派遣人员的健康权益得到保障。
- 劳动者：若发现自己可能患上职业病，应及时向用工单位或劳务派遣单位报告，并依法维护自己的权益。
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