关于“职业病最后用人单位承担”的问题，我可以明确地告诉你，职业病的责任承担主体确实与用人单位有着密切的关系，但具体责任归属需根据实际情况来定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 责任承担原则：

   • 若用人单位安排有职业健康监护，且劳动者的职业病是在该用人单位接触职业病危害因素所致，那么用人单位应承担责任。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者劳动保护的法定义务。
   • 若是劳动者在多个用人单位工作过，难以确定职业病危害接触史的，由最后用人单位承担责任。
   • 若劳动者为劳务派遣工，在劳务派遣期间患职业病的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

2. 赔偿费用承担：

   • 若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合规定的赔偿费用从工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，在停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等仍由用人单位支付。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并且用人单位还可能面临社会保险行政部门的罚款等处罚。

3. 认定流程及法律依据：

   • 职业病的认定需经法定程序，包括申请、受理与诊断、出具诊断证明书等步骤。劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交相关资料。
   • 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对职业病防治承担主体责任。若被认定为职业病，劳动者享受工伤待遇，用人单位需按照规定支付相关费用。

综上所述，职业病最后由谁承担，主要取决于劳动者的职业病是在哪个用人单位接触危害因素所致，以及用人单位是否履行了劳动保护的法定义务。在赔偿费用方面，若用人单位缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。