结论：若甲方（用人单位）未履行职业病危害告知义务，乙方（劳动者）有权解除劳动合同，并可要求甲方支付经济补偿及可能的损害赔偿。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等关键信息。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。
- 第三十八条：若用人单位未提供劳动保护或劳动条件，或规章制度违反法律损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。未告知职业病危害可视为未提供必要的劳动条件。
- 第四十六条：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 第八十六条：若劳动合同因用人单位的欺诈行为（如未告知职业病危害）而无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
《中华人民共和国职业病防治法》相关规定：
- 第三十四条第一款：用人单位应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者。这是对用人单位的特别要求，强调了对职业病危害的告知义务。
具体分析
乙方解约权利：
- 甲方未履行职业病危害告知义务，违反了法定的告知义务，侵害了乙方的知情权。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，乙方有权解除劳动合同，且无需承担违约责任。
- 若劳动合同因甲方的欺诈行为而无效，乙方同样有权解除合同。
乙方要求赔偿权利：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额按乙方在甲方单位的工作年限计算。例如，若乙方在甲方单位工作了3年，则甲方应支付3个月工资作为经济补偿。
- 损害赔偿：若乙方因未被告知职业病危害而遭受健康损害，如患上职业病，可根据《职业病防治法》等相关法律法规，要求甲方支付医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 工伤赔偿：若乙方患职业病，还应享受工伤保险待遇，包括治疗费用、康复费用等。若被鉴定为伤残等级，还能领取相应的一次性伤残补助金。
维权途径
- 协商解决：乙方可首先尝试与甲方协商，要求支付经济补偿和损害赔偿。协商过程中，乙方应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的诉求。仲裁过程中，乙方应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，乙方可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。诉讼过程中，乙方应遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据，并接受法庭的调解或判决。
注意事项
- 乙方在解除劳动合同前，应确保已收集到足够的证据证明甲方未履行职业病危害告知义务，如工作记录、同事证言、医疗证明等。
- 乙方在要求赔偿时，应明确赔偿的项目和金额，并提供相应的证据支持。
- 乙方在维权过程中，应遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，若甲方未告知职业病危害，乙方不仅有权解除劳动合同，还可要求甲方支付相应的经济补偿和损害赔偿。在实际操作中，建议乙方依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。