单位隐瞒劳动环境职业危害，劳动者有权解除合同并索赔。

单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等关键信息。这是《劳动合同法》第8条明确规定的。如果单位隐瞒了这些关键信息，特别是职业危害，就构成了对劳动者的欺诈，违反了法律的强制性规定。

1. 劳动合同的有效性：根据《劳动合同法》的相关规定，因欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，如果单位隐瞒了职业危害，劳动者可以主张劳动合同无效。

2. 劳动者的权利：

   • 解除合同：劳动者在得知单位隐瞒职业危害后，有权单方解除劳动合同，并且不属于违约。
   • 索赔：劳动者可以要求单位支付上班期间的工资、经济补偿，以及因隐瞒职业危害给劳动者造成的其他损失。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第38条规定，因用人单位以欺诈手段使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第28条、第46条和第86条规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬；劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，如果单位隐瞒了劳动环境的职业危害，劳动者不仅有权解除合同，还可以要求单位支付工资、经济补偿以及赔偿其他损失。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。