当在职职工病了，首先需要了解的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，他们有权获得一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。

关于医疗期的具体长度，它取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；而对于实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的职工，医疗期则长达二十四个月。医疗期的计算方式也是按照一定时间内累计病休时间来确定的。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都需要按照有关规定来执行。具体来说，用人单位需要依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

如果职工在医疗期内医疗终结，但仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级，则在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

对于医疗期满但尚未痊愈的职工，如果被解除劳动合同，其经济补偿问题也需要按照有关规定来执行。另外，如果劳动者劳动能力鉴定结果为丧失大部分劳动能力，且单位无合适的岗位为其安排工作，根据相关规定，单位在医疗期内是不得解除劳动合同的。关于是否需要支付额外的医疗补助费以及医疗补助费的具体数额，这通常需要根据具体的劳动合同、集体合同或者国家有关规定来确定。

总的来说，当在职职工病了，他们应当了解自己的权益，包括医疗期的长度、医疗期内的待遇以及医疗期满后的相关处理。同时，用人单位也需要按照相关规定来执行，确保职工的合法权益得到保障。