因自身疾病导致无劳动能力时，你可以按照以下步骤来处理工作相关事宜，并确保自身权益得到妥善保护：
及时就医并获取诊断证明：
- 身体出现严重不适或确诊疾病后，应立即前往正规医疗机构进行检查和治疗。
- 获取详细的诊断证明，该证明应包含患者基本信息、疾病名称、建议休息时长或是否丧失劳动能力等内容。这是后续申请病假、医疗期或处理劳动纠纷的重要依据。
向单位请假并了解相关规定：
- 在确诊后，尽快通知雇主或公司人力资源部门，告知你的健康状况和无法上班的原因，并提供医疗证明或病假单。
- 熟悉所在单位的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料、审批权限等规定。
- 按照单位规定的方式和流程，提交包含诊断证明、病历等材料的请假申请，清晰说明患病情况、预计请假时长或是否长期无法工作等信息。
了解并享受医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
考虑工作交接与离职事宜：
- 如果预计将长期无法工作，且医疗期结束后仍无法恢复劳动能力，应与单位协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 在医疗期结束后，如果仍无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但如果你因病完全丧失劳动能力，且符合相关条件，还可以考虑申请病退或提前退休。
维护自身权益：
- 如与单位发生劳动纠纷（如不批准合理的病假申请、克扣病假工资、违法解除劳动合同等），可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 同时，了解并申请相关的社会保障福利或保险理赔，如医疗保险、失业保险、工伤保险（如果疾病与工作有关）等，以减轻经济负担。
额外建议：
- 保持与雇主的沟通：在病假或医疗期间，与上级领导和同事保持适当沟通，及时更新健康状况和治疗进展，避免因信息不畅通导致工作延误或误解。
- 积极配合治疗：遵循医生的建议和治疗方案，争取早日康复，以便尽快返回工作岗位或处理后续事宜。
- 咨询专业意见：在处理复杂或疑难问题时，不妨向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细和专业的法律建议。
示例说明：
假设你因严重心脏病需要长期治疗，且医生出具的诊断证明表明你暂时或长期无法从事原工作。在这种情况下，你应首先按照单位规定申请病假，并享受医疗期内的相关权益。如果医疗期结束后仍无法恢复劳动能力，你可以与单位协商工作交接或离职事宜，并依法维护自己的合法权益。同时，你还可以咨询当地社保机构或保险公司，了解并申请相关的社会保障福利或保险理赔。
总之，因自身疾病导致无劳动能力时，你应积极采取措施保护自己的权益，并寻求必要的法律帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。