公务员患重病后单位通知病休，需按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 确认病休的合法性及程序合规性
   根据《公务员法》第八十九条，公务员因患病或负伤需长期治疗的，可申请病假。单位通知病休需满足：

   • 医疗证明要求：需提供三甲医院出具的《病假建议书》，明确病情、治疗周期及建议休息时间。若单位对医疗证明存疑，可要求复检或指定医疗机构重新鉴定。
     
   • 审批流程：病假申请需经单位负责人批准，病假期间工资按《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发放（如连续病假≤6个月，发原工资；＞6个月，发基本工资的60%-80%）。
     
   • 程序瑕疵处理：若单位未履行审批程序或克扣工资，可向同级公务员主管部门申诉，或通过行政复议、诉讼主张权益。

2. 病休期间的权利与义务

   • 工资待遇：病假期间工资发放比例与工龄挂钩（如工龄≤10年，发70%；10-20年，发80%；＞20年，发90%），但最低不低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但公务员可参照），医疗期内单位不得解除合同。若医疗期满后仍无法工作，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 义务履行：需配合单位提供的康复治疗建议，定期提交病情进展报告，否则可能影响病假认定。

3. 病休期满后的处理

   • 返岗条件：医疗期满后，若能从事原工作或单位安排的其他工作，应返岗；若不能，单位需根据《公务员法》第八十九条调整岗位或安排病退。
     
   • 病退申请：符合《公务员法》第九十三条“因公致残或患严重疾病丧失工作能力”的，可申请提前退休，享受退休待遇。需提供省级劳动能力鉴定委员会出具的“完全丧失劳动能力”证明。
     
   • 争议解决：若单位拒绝返岗或病退申请，可向公务员主管部门申请复核，或通过行政诉讼主张权利。

行动建议：

• 立即要求单位出具书面病休通知，明确病假期限、工资标准及审批依据；
  
• 保留所有医疗证明、工资条及单位通知文件，作为后续维权证据；
  
• 若单位存在违法操作（如未审批、克扣工资、强制解除合同），可向我进一步咨询具体维权方案。