公务员得了重疾，首先应及时向所在单位提出病假申请，并享受相应的医疗期保障和工资待遇。以下是对该问题的详细分析：

一. 病假申请

• 公务员因重疾无法正常工作，应及时向所在单位提出病假申请。申请病假时，需要按照单位要求提供医院出具的诊断证明，以证明患病情况和需要的治疗时间。

二. 医疗期保障

• 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，对患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。这体现了对公务员的关怀和保护。

• 公务员在病假期间，工资和福利待遇应得到保障。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》：

  1. 病假在两个月以内的，发给原工资。
  2. 病假超过两个月但不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
  3. 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

三. 长期养病或提前退休

• 如果公务员在治疗期结束后仍无法恢复工作，且符合相关规定条件，可以申请长期养病或提前退休。这需要经过严格的审批程序，并依据个人的实际情况和单位的政策来确定。

四. 大病医疗保障

• 公务员的大病医疗保障主要体现在公务员医疗补助上，这是对公务员在基本医疗保险基础上的补充医疗保障。公务员医疗补助经费主要来源于国家财政，用于对公务员在基本医疗保险支付范围外的医疗费用进行补助。

五. 其他建议

• 公务员在得知自己患有大病后，应及时了解自己所拥有的保障权益，并按照规定的流程进行报销和理赔。
• 公务员还可以考虑购买商业重大疾病保险，以更全面地应对大病风险。
• 提前做好财务规划也是至关重要的，可以通过定期储蓄、投资理财等方式，积累一定的应急资金。

综上所述，公务员得了重疾后，应依法申请病假并享受相应的医疗期保障和工资待遇。同时，也可以充分利用大病医疗保障和其他保障措施来减轻经济负担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。