关于没过试用期辞去正科实职后的职级问题，首先需要明确的是，职级的变动并非单纯由辞职行为决定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于单位的人事管理制度、辞职时的具体规定以及个人与单位的协商结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位人事管理制度：
- 不同单位对于职级的评定和管理有着不同的规定。一些单位可能规定，在试用期内辞职，职级将恢复至辞职前的级别或根据单位规定进行相应调整。
- 另一些单位则可能根据辞职时的具体情况，如工作表现、辞职原因等，来决定职级的变动。
辞职时的具体规定：
- 有些单位在员工入职时，会明确告知试用期内的辞职规定，包括职级的变动情况。如果单位有此类规定，那么员工在辞职时应遵循这些规定。
- 如果单位没有明确规定，那么职级的变动可能需要通过双方协商来确定。
个人与单位的协商结果：
- 在辞职过程中，个人与单位之间可能会就职级的变动进行协商。协商的结果将直接影响职级的最终确定。
- 如果双方能够达成一致意见，那么职级的变动将按照协商结果进行。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 查阅单位规定：首先，查阅您所在单位的人事管理制度或相关辞职规定，了解试用期辞职后职级的变动情况。
- 与单位沟通：如果单位规定不明确或您对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确职级的变动情况。
- 协商解决：如果双方对职级的变动存在分歧，可以尝试通过协商来解决。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取单位的意见。
此外，还需要注意的是：
- 职级的变动可能涉及您的薪酬、福利等切身利益，因此在辞职前应充分了解并考虑清楚。
- 如果您对单位的决定存在异议，可以依据相关法律法规或单位规定来维护自己的合法权益。
最后，由于职级变动问题受到多种因素的影响，且不同单位的情况可能存在差异，因此我无法直接给出您辞职后的具体职级。但您可以根据上述分析，结合自己所在单位的具体情况，来合理推断和协商职级的变动。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。