关于科长在试用期辞去科长职务后职级变化的问题，这主要取决于单位内部的职务任免规定以及相关的人事管理制度，并没有一个统一的法律标准答案。不过，我可以从几个可能的角度来为你分析这个问题：

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于职务任免、职级调整都有各自的规定。有些单位可能规定，在试用期内辞去职务的，职级会相应调整回原职级或者根据具体情况进行重新评定。
   • 也有些单位可能更注重员工的工作表现和能力，即使是在试用期内辞去职务，也可能根据员工的工作表现和贡献来决定职级是否调整以及如何调整。

2. 人事管理制度：

   • 人事管理制度也是影响职级变化的重要因素。一些单位可能实行较为灵活的人事管理制度，允许员工在试用期内根据个人发展需要辞去职务，并会根据员工的实际情况和单位的需要来安排新的职级。
   • 而另一些单位可能则更为严格，对于试用期内辞去职务的员工，可能会按照既定的程序进行职级调整，甚至可能有一定的惩罚性措施。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来说，试用期内辞去职务本身并不直接导致职级的必然变化。职级的变化更多取决于单位内部的规章制度和人事管理政策。
   • 但是，如果单位在调整职级时违反了相关的法律法规（如劳动法、公务员法等），员工则有权依法维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先查阅你所在单位的相关规章制度和人事管理政策，了解试用期内辞去职务后职级变化的具体规定。
• 如果你对单位的规定有疑问或者认为单位的规定违反了相关法律法规，你可以向单位的人事部门或者相关部门进行咨询和申诉。
• 如果问题无法得到妥善解决，你还可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。