结论前置：若老师在公司挂了虚职，需根据具体情况采取不同处理方式，以下分情况说明。

1. 若该虚职未产生实际法律责任或风险
   如果老师仅是挂名，未参与公司实际经营、未签署任何可能承担责任的文件（如担保合同、对赌协议等），且公司未利用其名义从事违法活动，通常法律风险较低。此时可考虑：

   • 与学校沟通：部分高校对教师兼职有规定（如需报备、限制兼职数量），需确认是否违反校规，避免影响本职工作。
     
   • 与公司协商：若希望解除挂职关系，可要求公司出具解除职务的书面文件，并办理工商登记变更（如董事、监事等职务需在市场监管部门备案）。
     

2. 若该虚职可能引发法律责任
   若老师被登记为法定代表人、董事、监事等职务，或公司利用其名义对外签署合同、借款等，可能面临以下风险：

   • 民事责任：如公司未履行合同，债权人可能要求法定代表人承担连带责任（尤其当公司存在财产混同、抽逃出资等情形时）。
     
   • 行政责任：若公司违反工商、税务等规定，法定代表人可能被处罚（如罚款、限制高消费等）。
     
   • 刑事责任：若公司从事犯罪活动（如非法集资、虚开发票等），法定代表人可能被追究刑事责任。
     处理建议：
     
   • 立即取证：收集未参与公司经营、未签署相关文件的证据（如聊天记录、会议纪要等）。
     
   • 要求变更登记：书面通知公司解除职务，并督促其办理工商变更；若公司拒绝，可向市场监管部门投诉或提起诉讼。
     
   • 报警或举报：若发现公司利用其名义从事违法活动，应立即向公安机关报案。
     

3. 若老师与公司存在利益关联（如持股、分红）
   即使未实际参与经营，若老师作为股东或受益人，可能需对公司债务承担有限责任（以出资额为限）。但若存在“名义股东”与“实际股东”分离的情况，需通过协议明确权利义务，避免被认定为实际控制人。

温馨提示：挂职需谨慎，建议提前审查公司资质、经营状况，并签署书面协议明确权利义务。若已产生纠纷，可整理相关证据（如挂职协议、公司章程、未参与经营的证明等），进一步向我咨询具体解决方案。