在单位使用虚假职称属于不诚信且可能违反法律法规及单位规章制度的行为，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 单位内部处理
   单位发现员工使用虚假职称后，通常会依据内部规章制度进行处分。常见处理方式包括：

   • 警告或记过：若情节较轻（如虚假职称未用于实际工作或未造成严重后果），单位可能给予书面警告、记过等纪律处分，并要求员工限期改正。
     
   • 解除劳动合同：若虚假职称涉及核心岗位资质（如医生、工程师等需职业资格的岗位），或员工因此获得不当利益（如晋升、加薪），单位可能以“严重违反诚信原则”或“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 追偿损失：若单位因员工虚假职称遭受损失（如项目违约、声誉损害），可要求员工赔偿实际损失。

2. 行政或刑事责任

   • 行政处罚：若虚假职称涉及伪造国家机关证件（如伪造职称证书），可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，面临拘留或罚款。
     
   • 刑事责任：若情节严重（如伪造事业单位印章、大量伪造证件牟利），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造事业单位印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

3. 对员工个人的长期影响

   • 职业信用受损：虚假职称记录可能被纳入个人征信系统或行业黑名单，影响未来就业。
     
   • 劳动争议风险：若单位解除合同，员工可能面临仲裁或诉讼，需证明单位处理程序合法（如规章制度经民主程序制定、已告知员工等）。

建议：

• 若已使用虚假职称，应主动向单位坦白并纠正，争取从轻处理；
  
• 若面临单位处分或法律追责，可收集证据（如单位明知虚假仍录用、虚假职称未实际使用等）维护权益；
  
• 未来需严格遵守诚信原则，避免类似行为。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。