针对您提出的“使用假的职称怎么处罚”这一问题，我将从法律责任、个人与社会影响等多个层面为您详细解答。
一、法律责任
民事责任：
- 使用假职称证与用人单位签订劳动合同，该合同可能因欺诈被认定无效。一旦合同被撤销，您将无法主张劳动权益，并可能需要返还已获取的不当劳动报酬。
- 若因使用假职称证导致工作失误，给用人单位造成经济损失，您还需依法赔偿单位的直接和间接经济损失。
行政责任：
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
- 在某些特定行业，如医疗领域，使用假职称证还可能导致被禁止一定期限内进入该行业工作或吊销相关从业资格证书。
刑事责任：
- 若使用假职称证的行为情节严重，可能构成犯罪。例如，伪造、变造国家机关颁发的职称证书等证件，将触犯《刑法》的相关规定，构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、个人与社会影响
- 个人声誉损害：使用假职称证将严重损害您的个人声誉和职业形象，破坏社会诚信体系。这种行为一旦被发现，将对您的未来职业发展、社会交往产生极为负面的影响。
- 不公平竞争：在竞聘岗位、晋升职务或申报项目时，使用假职称证将破坏市场的公平性和秩序性。这不仅对其他真正具备相应职称和能力的人造成不公平待遇，也损害了整个行业的健康发展。
三、总结与建议
使用假职称证的后果极其严重，不仅可能导致法律制裁和职业生涯的毁灭，还可能对他人造成不公平的竞争。因此，我坚决建议您抵制此类行为，坚持诚实守信的原则。如果您希望提升自己的职业素养和能力，应该通过合法的途径和努力来实现，比如参加正规的培训课程、考取真实的职称证书等。
同时，我也提醒用人单位在招聘和晋升过程中加强审查机制，确保过程的公平公正。对于发现的假职称证行为，应及时向相关部门举报，共同维护良好的市场环境和职业秩序。