职称聘任造假将面临行政处罚、单位内部处分，情节严重构成犯罪的，还将承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《职称评审管理暂行规定》第三十九条，申报人员通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
   • 此外，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条，事业单位工作人员有抄袭、剽窃、伪造科研成果等行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2. 单位内部处分：

   • 除了行政处罚外，造假者还可能面临所在单位的内部处分。单位可以根据内部规章制度，对造假者进行警告、记过、降职、撤职甚至开除等处分。这些处分措施旨在维护单位的正常秩序和公平竞争环境。

3. 刑事责任：

   • 在某些情况下，职称聘任造假可能构成犯罪。例如，如果造假行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章等，就可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事追究。根据犯罪情节的严重程度，造假者可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚，并可能被处以罚金。

建议：

• 对于个人而言，应严格遵守职称评审的相关规定和法律法规，诚信申报，避免任何形式的造假行为。
• 对于单位而言，应建立健全职称评审的监督机制，加强对申报材料的审核和把关，确保职称评审的公平、公正和公开。
• 如果发现职称聘任造假行为，应及时向相关部门举报，以维护职称评审的严肃性和权威性。

如有进一步疑问或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。