免职后并不一定就成为一般职员，具体结果取决于免职的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 免职原因的影响

   • 因过错免职：如果员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等过错行为被免职，公司可能会根据内部规定或劳动合同的约定，将员工降为一般职员，甚至解除劳动合同。这种情况下，免职往往伴随着职位的降低或劳动关系的终止。
   • 非过错免职：如果员工因公司结构调整、业务缩减、岗位撤销等非过错原因被免职，公司可能会根据内部规定或劳动合同的约定，为员工安排其他合适的岗位，包括一般职员岗位。但这也并非绝对，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同或支付经济补偿后终止劳动关系。

2. 公司规章制度的影响

   • 不同公司的规章制度对免职后的员工安排有不同的规定。一些公司可能明确规定了免职后的员工将降为一般职员，而另一些公司则可能给予员工更多的选择权，如内部转岗、培训提升等。因此，在免职后是否成为一般职员，还需参考公司的具体规章制度。

3. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了免职后的员工岗位安排，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，则双方可以协商确定员工免职后的岗位安排。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临免职时，应首先了解免职的具体原因，并查阅公司的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益和义务。
• 如果员工认为免职决定不合理或违反了相关法律法规，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和安排。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在作出免职决定时，应确保免职决定符合相关法律法规和公司规章制度的规定，并充分与员工进行沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果免职决定合法合规，且员工接受免职后的岗位安排，则双方可以继续履行劳动合同或协商解除劳动合同。
• 如果免职决定存在违法违规情形，或员工对免职后的岗位安排不满意，则可能引发劳动纠纷，甚至需要通过法律途径解决。

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