不任命的情况下，公司一般不能单方面随意调动员工的工作，但具体需视劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和工作地点，且没有约定公司有权在未任命的情况下单方面调动员工工作，那么公司就不能随意调动员工的工作。

举例：假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售部经理，工作地点为北京市。如果公司未经过A的同意，也未在劳动合同中约定相关调动条款，就擅自将A调动到其他部门或地点工作，那么这种调动就是违法的。

二、公司规章制度的规定

除了劳动合同外，公司规章制度也是规范员工行为、调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在未任命的情况下可以被调动工作的情形和程序，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司在一定程度上可以依据规章制度进行工作调动。

但需注意：公司规章制度的制定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的调动条款存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法律法规的强制性规定

在劳动关系中，法律法规对用人单位和劳动者的权利义务都有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则，并充分考虑员工的意愿和实际情况。如果公司未经员工同意，也未遵循相关法律法规的规定，就擅自调动员工的工作，那么这种调动就是违法的。

法律后果：如果公司违法调动员工工作，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果因此给员工造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。

四、特殊情况下的工作调动

在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、员工不胜任工作等，公司可能需要对员工进行工作调动。但即使在这种情况下，公司也应当遵循相关法律法规的规定，与员工进行协商并达成一致意见。如果员工不同意调动，公司不能强行调动，否则将构成违法。

建议：如果您遇到了公司未经任命就擅自调动您工作的情况，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。如果没有或规定不明确，您可以与公司进行协商沟通，表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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