被免职的公务员同样有离职任职限制，这些限制主要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定来执行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、离职任职限制的基本规定

1. 适用对象：这些限制不仅适用于正常辞职或退休的公务员，同样适用于被免职的公务员。因为被免职并不改变其公务员的身份属性，在离职后仍需遵守相关的从业限制。

2. 时间限制：

   • 对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，离职三年内不得从事与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 对于其他公务员，离职两年内同样受到上述限制。

二、行为限制的具体内容

1. 不得任职的范围：被免职的公务员不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织中任职。这里的“直接相关”是根据公务员原工作的具体职责、业务范围来判断的。例如，如果某公务员原在税务部门负责税收征管业务，那么离职后短期内到税务师事务所等紧密相关机构任职，就可能违反规定。

2. 不得从事的活动：除了不得在相关企业任职外，被免职的公务员还不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这包括但不限于提供咨询服务、参与项目开发等可能获取经济利益的行为。

三、法律责任与处罚

如果被免职的公务员在离职后违反上述限制性规定，将面临以下法律后果：

1. 由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正。
2. 逾期不改正的，县级以上市场监管部门将没收违法所得，并责令接收单位清退该人员。
3. 根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
4. 可能还包括其他行政处罚、经济赔偿等法律责任。

四、综合建议

1. 提前了解规定：被免职的公务员在离职前，应充分了解并遵守相关法律法规和限制性规定，以避免不必要的法律风险。

2. 咨询专业意见：对于有再任职意向的被免职公务员，建议在离职前咨询当地人事部门或像我这样的专业律师，以确保自身行为符合法律要求。

3. 接收单位合规审查：接收单位在聘请已离职的公务员时，也应进行充分的合规审查，避免因聘请不符合规定的人员而引发法律风险。

综上所述，被免职的公务员在离职后同样需要遵守相关的从业限制规定。这些规定旨在防止利益输送、保障公共利益和维护公务员管理秩序。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。