免职后是否还有编制，取决于免职的性质和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、免职的性质与编制的关系
行政免职：
- 行政免职通常是由于工作调动、职务晋升、退休、辞职等原因，由上级机关或组织部门作出的决定。
- 在这种情况下，免职并不意味着失去编制。编制是与个人所在单位、岗位相关的，只要个人仍然属于该单位或系统，且未被辞退或开除，其编制通常得以保留。
纪律处分免职：
- 如果免职是由于违反纪律、法规或单位规章制度而受到的处分，那么情况就可能有所不同。
- 在某些情况下，纪律处分免职可能伴随着编制的调整或取消。这取决于具体的处分决定和单位的规定。例如，如果免职后被调离原单位，且新单位没有相应的编制，那么个人可能就失去了原有的编制。
二、编制的保留与丧失
编制保留的情况：
- 如果免职后个人仍然属于原单位或系统，且未被明确告知失去编制，那么其编制通常得以保留。
- 此外，如果免职是由于工作调动或职务晋升等原因，且新岗位有相应的编制，那么个人在新岗位上的编制也会得到确认。
编制丧失的情况：
- 如果免职后个人被辞退或开除，那么其编制将随之丧失。
- 另外，如果免职后个人调离原单位，且新单位没有相应的编制或明确表示不接收其编制，那么个人也可能失去原有的编制。
三、建议与注意事项
了解免职原因：
- 在面对免职情况时，个人应首先了解免职的具体原因和性质。这有助于判断免职后是否还有编制以及可能面临的后续问题。
咨询单位人事部门：
- 如果对免职后的编制情况有疑问，个人可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更准确的信息和建议。
关注后续安排：
- 免职后，个人应关注单位的后续安排和通知。这包括是否调离原岗位、新岗位的编制情况以及可能的培训、考核等要求。
维护自身权益：
- 如果认为免职决定不合理或侵犯了自身权益，个人可以依法提出申诉或寻求法律援助。在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据和文件。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。