公务员被免职后是否还有工资，需根据免职的具体原因和相关规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 正常免职（如退休、任期届满等）

   • 在这种情况下，公务员因年龄、健康或其他非违纪原因被免除职务，其工资待遇通常会按照相关规定进行调整。例如，退休后可能领取退休金或养老金；任期届满未连任的，可能转为其他岗位或享受相应待遇。这些调整都是基于公务员的职业生涯规划和相关政策，确保公务员在免职后仍能有一定的经济保障。

2. 因工作调动或机构调整免职

   • 若公务员因工作需要被调往其他部门或单位，其工资待遇可能会随新职位而变动，但一般不会直接取消。在机构调整中，若原职位被撤销，公务员可能被安排至新岗位，工资待遇按新岗位执行。这种变动是组织为了优化资源配置和人员配置而进行的，工资待遇的调整也是基于新岗位的工作性质和要求。

3. 因违纪违法免职

   • 若公务员因违纪违法行为被免除职务，其工资待遇将受到严格限制。根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的公务员在处分期间不得晋升工资档次，严重情况下可能被降低级别或撤职，工资待遇相应降低。这是为了对违纪违法的公务员进行惩戒，维护公务员队伍的纪律性和纯洁性。

法律依据与规定：

• 《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员的工资构成和调整机制，公务员免职后的工资待遇需依据法律及内部规定执行。
• 《行政机关公务员处分条例》第八条规定，受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，在处分期间不得晋升工资档次；撤职处分的，按规定降低级别。
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或撤职处分的，处分期间不得晋升薪酬待遇等级；撤职处分的，降低一个以上岗位和薪酬等级。

特殊情况说明：

• 部分公务员虽被免除领导职务，但因工作需要仍承担特定职责，可能保留原工资待遇。此类情况需经组织批准并按规定执行，体现了组织对公务员个人能力和工作需要的综合考虑。
• 若公务员因严重违纪违法被开除公职，则完全丧失工资及相关待遇，这是对其违纪违法行为的严厉惩处。

综上所述，公务员被免职后是否还有工资，需根据免职原因和相关规定来确定。如果您有具体的免职情况或相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。