结论：免职以后仍在原岗位履职期间，失职责任的承担需根据具体情况判断，一般而言，若员工仍受用人单位管理并从事相关工作，失职责任原则上由员工承担；但若用人单位存在过错或特殊约定，责任承担可能有所不同。以下从不同角度进行详细分析：
员工免职后的身份与职责
- 免职通常意味着员工被解除了原有的职务或职位，但这并不必然导致劳动关系的终止。若员工在免职后仍继续在原岗位工作，且用人单位未明确解除劳动合同或调整工作内容，则员工仍应视为在用人单位的管理下从事相关工作。
- 在此情况下，员工仍需遵守用人单位的规章制度和岗位职责，若因失职造成损失，原则上应由员工承担相应责任。
用人单位的管理责任
- 用人单位在员工免职后，若仍安排其在原岗位工作，应明确告知员工其新的职责和权限，以及可能面临的法律后果。若用人单位未尽到管理责任，如未明确告知员工职责变化、未提供必要的工作条件或支持等，导致员工失职，用人单位可能需承担一定责任。
- 例如，若用人单位在免职后未调整员工的工作内容或权限，但要求员工承担超出其职责范围的任务，导致员工失职，此时用人单位可能需承担部分或全部责任。
劳动合同与规章制度
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断责任承担的重要依据。若劳动合同或规章制度中明确规定了员工在免职后的职责、权限以及失职责任承担方式，则应按照约定执行。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，则需根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公平、合理原则进行判断。
特殊情况下的责任承担
- 若员工在免职后，用人单位与其协商一致，变更了劳动合同内容或签订了新的协议，明确了双方在免职后的权利义务关系，则应按照新的协议执行。
- 若员工在免职后，因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致失职，员工可能无需承担全部责任，甚至有权要求用人单位承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，若在免职后仍继续在原岗位工作，应主动与用人单位沟通，明确自己的职责和权限，以及可能面临的法律后果。同时，应严格遵守用人单位的规章制度和岗位职责，避免失职行为的发生。
- 对于用人单位而言，若决定免职员工但仍安排其在原岗位工作，应明确告知员工其新的职责和权限，以及失职责任承担方式。同时，应加强管理，提供必要的工作条件和支持，避免因管理不善导致员工失职。
可能法律后果：
- 若员工因失职造成用人单位损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据损失大小、员工过错程度以及双方协商结果等因素确定。
- 若用人单位存在过错或特殊约定导致责任承担发生变化，双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
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