职务没免但已被安排从事其他工作，一般情况下并不直接构成法律责任问题，而是更多涉及公司内部管理、人事安排及劳动合同履行的范畴。不过，我们可以从几个角度来分析这一情形可能涉及的法律责任：

1. 劳动合同履行：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了劳动者的职务和岗位，而用人单位在未与劳动者协商一致的情况下擅自变更其职务或岗位，这可能构成对劳动合同的违约。但在此情况下，由于劳动者实际上已被安排从事其他工作，且未提出异议，可能被视为双方以实际行为对劳动合同进行了变更。

2. 公司内部管理规定：

   • 公司内部通常会有关于职务任免、岗位调整等的管理规定。如果公司未按照这些规定进行职务免除或岗位调整，可能会违反公司内部管理制度，但这并不直接构成对劳动者的法律责任，而是公司内部管理的问题。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果因职务未免除而被安排从事其他工作导致劳动者权益受损（如薪资降低、工作条件恶化等），劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出异议或要求赔偿。

4. 实际案例考量：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同的具体内容、双方的实际行为、公司内部管理规定以及劳动者权益是否受损等因素，来判断用人单位是否应承担法律责任。

综上所述，职务没免但已被安排从事其他工作，并不直接构成法律责任问题。但如果因此导致劳动者权益受损，或者用人单位违反了劳动合同或公司内部管理规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。