国企被免职的负责人，其后续安排并不一定是成为一般人员，这取决于多种因素，包括免职的原因、企业的具体规定以及后续的人事安排等。以下从几个方面进行详细分析：
免职原因：
- 如果负责人是因为工作失误、违规违纪等原因被免职，企业可能会根据其错误的严重程度，决定是否给予其新的职位安排，或者是否进行进一步的纪律处分。在这种情况下，成为一般人员可能是一种可能的安排，但并非绝对。
- 如果负责人是因为达到退休年龄、健康原因或其他非负面原因被免职，企业可能会根据其过往贡献和职位需求，给予其荣誉职位、顾问职位或其他非领导职务的安排。
企业具体规定：
- 不同的国企可能有不同的内部规定和人事政策。一些企业可能规定，被免职的负责人必须接受一段时间的考察或培训，然后根据其表现决定是否重新安排职位。
- 另一些企业可能更注重员工的过往贡献和职位需求，因此可能会根据具体情况为被免职的负责人提供其他合适的职位。
后续人事安排：
- 国企的人事安排通常受到多种因素的影响，包括企业战略、组织结构调整、人才需求等。因此，被免职的负责人的后续安排也可能受到这些因素的影响。
- 如果企业需要调整组织结构或进行人才储备，被免职的负责人可能会被安排到新的部门或职位，以发挥其经验和能力。
法律建议：
- 对于被免职的国企负责人来说，首先应当了解免职的具体原因和企业的相关规定，以便更好地评估自己的处境和未来的发展方向。
- 如果认为免职决定存在不公或违法情况，可以依法向企业内部申诉机构或劳动争议调解仲裁机构提出申诉或仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 同时，也可以积极与企业沟通，表达自己的意愿和诉求，争取获得更合理的职位安排或待遇。
可能后果：
- 如果被免职的负责人能够积极应对、主动沟通，并展现出良好的职业素养和能力，有可能获得企业的重新认可和安排，从而继续在企业中发挥重要作用。
- 如果被免职的负责人消极应对、拒绝沟通或存在其他不当行为，可能会进一步恶化自己的处境，甚至面临更严重的纪律处分或法律后果。
综上所述，国企被免职的负责人的后续安排并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，无法简单地给出“一定会成为一般人员”的结论。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。