针对您提出的问题“原单位撤销了免职待安排会去搞一般工作人员吗”，首先，我们需要明确几个关键点：您的原单位性质、免职的具体原因、以及“搞一般工作人员”这一表述的具体含义。由于这些信息在问题中并未明确，我将从一般性的角度进行解答。

1. 单位性质与免职原因：

   • 如果您的原单位是体制内单位（如国家机关、事业单位等），免职通常意味着您不再担任原职务，但并不一定意味着您失去了与该单位的劳动关系。
   • 免职的原因可能多种多样，包括但不限于工作表现、组织调整、违纪违规等。不同的原因可能对您后续的工作安排产生不同影响。

2. “搞一般工作人员”的理解：

   • 这一表述较为模糊，可能指的是被安排到一般工作人员的岗位，或者参与一般工作人员的工作。
   • 具体安排取决于单位的实际需要、您的个人情况以及免职后的具体安排政策。

3. 可能的后续安排：

   • 如果您的免职是出于组织调整或工作需要，且您与单位的劳动关系仍然存续，那么单位可能会根据您的能力和经验，将您安排到一般工作人员的岗位，或者安排您参与相关工作。
   • 如果您的免职是由于违纪违规等原因，且情节较为严重，那么单位可能会依据相关规定对您进行进一步处理，包括但不限于解除劳动关系等。在这种情况下，您可能就不会再被安排到一般工作人员的岗位。

4. 建议：

   • 首先，建议您与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解免职的具体原因以及后续的工作安排。
   • 如果您对后续安排有异议或不满，可以依据相关法律法规和单位规定，通过正当途径提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，原单位撤销免职后的具体安排取决于多种因素，包括单位性质、免职原因以及您的个人情况等。因此，无法给出确切的答案。建议您与单位保持沟通，并了解自己的权利和义务，以便做出合理的应对。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。