关于领导被免职后是否还会安排其他工作，这主要取决于公司的内部规定、劳动合同的约定以及免职的具体原因和性质，以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在特定情况下（如严重违反公司规定、失职等）被免职后，公司是否有权安排其从事其他工作，或者是否直接解除劳动合同。
   • 如果公司规定或劳动合同中有明确条款，那么公司通常会按照这些条款来执行。例如，如果规定免职后不再安排其他工作，那么公司可能就不会再为该领导安排新的职位。

2. 免职的具体原因和性质：

   • 免职的原因可能多种多样，包括但不限于工作失误、违反公司规定、能力不足等。
   • 如果免职是由于工作失误或能力不足等非严重违规原因，且该领导在公司中有一定的资历和贡献，公司可能会考虑为其安排其他适合的工作岗位，以充分利用其经验和能力。
   • 如果免职是由于严重违反公司规定、贪污腐败等严重违规行为，那么公司可能更倾向于直接解除劳动合同，而不会再安排其他工作。

3. 公司的实际运营需求和人力资源策略：

   • 公司的运营需求和人力资源策略也会影响是否为被免职的领导安排其他工作。
   • 如果公司当前有适合该领导的空缺职位，且该领导的能力和经验符合该职位的要求，那么公司可能会考虑为其安排新的工作。
   • 如果公司当前没有适合的职位，或者该领导的能力和经验与公司的需求不匹配，那么公司可能就不会再为其安排其他工作。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司是否为被免职的领导安排其他工作，并不直接涉及法律问题，除非公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，被免职的领导有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

建议：

• 对于被免职的领导来说，如果希望了解公司是否会为其安排其他工作，可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果对公司的决定有异议或认为公司的行为违反了法律法规的规定，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的，这有助于双方更好地理解彼此的需求和意图，从而找到更合适的解决方案。

如有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。