若干部被免职后未作安排，可依据具体情况采取以下措施：

1. 了解免职原因与性质
   首先需明确免职的法律依据和性质。根据《公务员法》及相关规定，免职分为程序性免职（如职务调整、退休等正常情形）和处分性免职（如因违纪违法被免职）。若为程序性免职，单位通常需在合理期限内安排新职务或明确后续安排；若为处分性免职，需根据处分决定确定是否涉及进一步处理（如降级、开除等）。
   建议行动：要求单位出具书面免职通知，明确免职依据和性质，这是后续维权的基础。

2. 与单位协商沟通
   若免职后长期未安排工作，可主动与单位人事部门或领导沟通，要求明确后续安排（如调岗、待岗、培训等）。根据《公务员法》第九十六条，公务员对涉及本人的处分不服的，可申请复核或申诉，单位需在规定期限内答复。
   关键点：沟通时保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头协商无据可查。

3. 申请人事争议仲裁或诉讼
   若单位拒绝安排且未给出合理理由，可能涉及违法解除劳动关系或未履行法定义务。此时可依据《公务员法》第一百零五条或《劳动争议调解仲裁法》，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   适用情形：

   • 单位未出具书面免职通知；
     
   • 免职后长期停发工资或福利；
     
   • 免职原因存在争议（如被诬告）。
     

4. 关注工资与福利保障
   免职期间，单位仍需按法律规定支付基本工资或生活费（具体标准因地而异）。若单位擅自停发，可要求补发并主张赔偿。
   法律依据：

   • 《公务员法》第八十九条：公务员在处分决定作出前已退休的，不再给予处分，但需按原待遇支付养老金；
     
   • 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工的，单位需按合同支付工资或生活费。

5. 行政复议或信访途径
   若认为免职决定违法或程序不当，可向同级公务员主管部门或上级单位申请行政复议，或通过信访渠道反映问题。
   注意：信访不替代法律程序，但可作为辅助手段推动问题解决。

总结建议：

1. 优先通过书面沟通明确免职性质和后续安排；
   
2. 保留所有相关证据（通知、沟通记录、工资条等）；
   
3. 根据具体情况选择仲裁、诉讼或复议途径；
   
4. 若涉及违纪违法免职，需同步准备申诉材料。
   

如有进一步细节（如免职原因、单位态度等），可提供更多信息以便针对性分析。