结论：被免职但编制还在总部的情况下，您可以根据具体情况采取不同的应对策略，包括与总部沟通、了解免职原因及合法性、寻求法律救济等。

详细分析：

1. 与总部沟通：

   • 首先，建议您主动与总部的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解免职的具体原因、依据以及后续安排。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。

2. 了解免职原因及合法性：

   • 仔细审查免职决定是否符合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 如果免职决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规，您有权提出异议并要求撤销该决定。
   • 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果免职决定违反了这些规定，您可能有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

3. 寻求法律救济：

   • 如果与总部的沟通未能解决问题，或者您认为免职决定严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律救济。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决免职决定无效并恢复您的职务或获得相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 关注编制及后续安排：

   • 在处理免职问题的同时，您也需要关注自己的编制情况。如果编制仍然保留在总部，您应了解总部对于编制内员工的后续安排和政策。
   • 如果总部有明确的后续安排或政策，您应根据自己的实际情况和职业规划做出相应的选择。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如免职通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获得更具体和专业的法律建议。

可能后果：

• 如果免职决定合法且您未提出异议或寻求法律救济，您可能会失去原职务并面临新的职业安排。
• 如果免职决定违法且您成功通过法律途径维护了自己的权益，您可能会恢复原职务或获得相应的经济补偿。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。