针对您被总部一直借调但又不给编制的问题，这确实是一个比较棘手的情况。借调本身通常是为了解决短期的人力需求，但如果长期借调而不给编制，可能会给您的工作和生活带来一些不便和困扰。以下是一些建议，希望能帮助您应对这个问题：
首先，您需要明确自己的立场和需求。借调不给编制可能意味着您在借调单位的工作不稳定，缺乏归属感和职业发展机会。因此，您可以考虑与借调单位和原单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，比如希望获得编制、明确借调期限、提高待遇等。
其次，了解相关法律法规和政策。借调通常涉及到人事关系、工资待遇、社会保险等方面的问题，您可以查阅相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务，以及借调单位应该承担的责任。如果发现借调单位存在违规行为，您可以向相关部门进行举报或投诉。
在与借调单位和原单位沟通时，您可以提出以下几点建议：
明确借调期限和编制问题。与借调单位协商，明确借调的具体期限，以及在此期间或之后是否有可能获得编制。如果借调单位无法承诺给予编制，您可以考虑是否继续接受借调。
保障您的权益。与借调单位协商，确保您在借调期间的工资待遇、社会保险、福利待遇等方面得到保障，避免因为借调而受到不公平的待遇。
寻求原单位的支持。与原单位保持密切联系，寻求他们的支持和帮助。原单位应该关注您的职业发展，协助您与借调单位沟通，争取更好的工作条件和职业发展机会。
如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施：
向相关部门举报或投诉。如果您发现借调单位存在违规行为或侵害了您的权益，您可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、机构编制部门等）进行举报或投诉，寻求他们的帮助和干预。
寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，不要盲目采取行动。与借调单位和原单位进行充分的沟通和协商，寻求合理的解决方案。同时，也要关注自己的职业发展，不要因为借调而影响了自己的前途和未来。