关于您被借调后无法解决编制的问题，这确实是一个比较复杂且常见的体制内问题。首先，我要明确的是，借调并不等同于正式的调动，它更多是一种临时性的工作安排。下面，我将从几个角度为您详细分析这个问题，并给出一些建议。

1. 借调的性质与后果：

   • 借调通常是基于工作需要，由上级单位从下级单位临时借用人员。这种借用并不改变您与原单位的人事关系，您的编制、待遇等仍由原单位负责。
   • 由于借调并不涉及编制的正式转移，因此在借调期间，您可能无法享受到与正式调动相同的待遇和晋升机会。

2. 编制问题的解决：

   • 编制问题通常涉及到人事管理的复杂性和政策限制。在借调期间，解决编制问题可能需要多方面的协调和努力，包括原单位、借调单位以及相关部门之间的沟通和协商。
   • 如果您希望解决编制问题，建议主动与借调单位和原单位的人事部门进行沟通，了解相关的政策和程序，并积极推动相关手续的办理。

3. 回归原单位的考量：

   • 如果您发现借调期间无法解决编制问题，且对借调单位的工作环境和待遇不满意，您可以考虑回归原单位。
   • 在回归原单位之前，建议您与原单位的人事部门进行沟通，了解您的岗位和待遇情况，并做好相应的准备。

4. 法律建议：

   • 从法律角度来看，借调并不改变您与原单位之间的劳动关系。如果您在借调期间遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，可以依法向原单位或相关部门寻求帮助和维权。
   • 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供劳动纠纷领域的法律咨询和服务。

5. 未来规划：

   • 无论您选择继续借调还是回归原单位，都建议您对自己的未来进行明确的规划。考虑自己的职业发展目标、工作环境和待遇需求等因素，做出最符合自己利益的决策。

总之，被借调后无法解决编制问题是一个比较复杂的问题，需要您从多个角度进行考量和决策。如果您需要任何帮助或建议，都可以随时向我咨询。我将尽力为您提供最专业、最全面的法律支持和服务。