若企业法人被免职后，原法人仍被强制执行，需分情况处理，核心结论如下：

1. 免职程序合法且已完成工商变更登记
   若企业已通过合法程序免除原法人职务，并完成工商变更登记（领取新营业执照），则原法人不再代表企业。此时若法院仍对原法人强制执行，可能存在以下问题：

   • 执行对象错误：法院可能未及时更新企业登记信息，仍将原法人列为被执行人。
     
   • 债务性质问题：若债务是原法人个人债务（如担保、个人借款），则免职不影响执行；但若债务是企业债务，原法人免职后不应被执行。
     建议：原法人可向法院提出执行异议，提交免职决议、工商变更登记证明等材料，要求终止对其个人的执行措施。

2. 免职程序合法但未完成工商变更登记
   若企业仅内部免职但未办理工商变更，从法律外观上原法人仍是企业代表。此时法院可能基于工商登记信息继续执行原法人。
   建议：企业应尽快完成工商变更登记，同时原法人可向法院说明情况，要求中止执行并督促企业办理变更手续。若因企业拖延导致损失，原法人可追究企业责任。

3. 免职程序存在瑕疵（如未召开股东会、决议无效）
   若免职程序违反《公司法》或公司章程（如未履行法定表决程序、决议被撤销），则免职可能无效，原法人仍需承担责任。
   建议：原法人可向法院或仲裁机构申请确认免职决议无效，并提供证据证明程序瑕疵。若决议被确认无效，原法人可据此对抗执行。

4. 原法人需承担个人责任的特殊情形
   即使被免职，原法人仍可能因以下情形被执行：

   • 个人担保：若原法人以个人财产为企业债务提供担保，债权人可直接执行其财产。
     
   • 职务侵权：若原法人在任期间因故意或重大过失损害他人利益（如环境污染、虚假陈述），需以个人财产承担赔偿责任。
     
   • 抽逃出资、未清算等：若原法人存在《公司法》规定的违法行为（如抽逃出资、未依法清算），可能需对企业债务承担连带责任。
     建议：原法人需自查是否存在上述情形，若存在则需积极应对执行；若不存在，可依法提出异议。

总结：企业法人被免职后仍被强制执行，需先确认免职程序合法性及工商登记状态，再结合债务性质判断执行是否合理。原法人可通过提出执行异议、确认决议效力等方式维护权益，必要时可委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。