若您被免职后一直未被安排新岗位，可先尝试与公司协商，若协商无果，可依据具体情况通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、与公司协商
- 主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解免职的具体原因以及公司对于您后续岗位安排的计划。在沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向，表达您希望继续为公司工作的意愿，并询问公司是否有适合您的岗位。
- 提出诉求：如果公司表示暂时没有合适的岗位，您可以提出一些合理的诉求，例如要求公司给予一定的经济补偿、提供职业培训以提升自己的技能，以便在未来能够胜任新的岗位，或者要求公司在有合适岗位时优先考虑您。
二、法律途径
- 若免职违法：如果公司的免职决定违反了法律法规或劳动合同的约定，例如没有合法的理由、没有经过合法的程序等，您有权要求公司恢复您的原岗位或安排同等条件的岗位，并可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若免职合法但未安排岗位：如果公司的免职决定是合法的，但之后一直未给您安排新的岗位，这可能涉及到公司是否违反了劳动合同中关于工作岗位的约定。您可以仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等条款的约定，如果公司违反了这些约定，您可以与公司协商要求其履行合同义务，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 关注公司行为是否构成变相辞退：如果公司长期不安排您工作，也不支付工资或生活费，这种行为可能构成变相辞退。在这种情况下，您可以收集相关证据，如工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等，证明公司存在不安排工作且不支付报酬的行为，然后通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、其他建议
- 关注自身职业发展：在等待公司安排岗位的过程中，您也可以关注自身的职业发展，积极寻找其他合适的工作机会。这不仅可以为您的职业发展提供更多的选择，也可以在一定程度上减轻因公司未安排岗位而带来的经济压力。
- 保留相关证据：无论您选择与公司协商还是通过法律途径解决问题，都需要保留好相关的证据，如劳动合同、免职通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在协商或诉讼过程中证明自己的权益。