核心结论：若您已提交离职单且被免职，但公司未依法给予经济补偿，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

您已提交离职单，且公司对您进行了免职处理，但未按照法律规定或双方约定给予经济补偿。

具体分析

1. 明确免职与离职的性质

   • 免职：通常指公司因特定原因（如员工违纪、不胜任工作等）决定解除与员工的劳动关系。免职本身并不直接决定是否给予经济补偿，关键在于免职的原因和依据。
   • 离职：指员工主动或被动地结束与公司的劳动关系。离职时，员工有权根据法律规定和双方约定获得相应的经济补偿。

2. 分析未给予补偿的可能原因

   • 免职原因不符合补偿条件：如果免职是因为您严重违反公司规章制度或造成重大损失等，公司可能无需支付经济补偿。
   • 公司故意拖欠或拒绝支付：有些公司可能出于各种原因（如资金紧张、管理混乱等）故意拖欠或拒绝支付经济补偿。
   • 双方对补偿标准或存在争议：您和公司可能对经济补偿的计算标准、支付方式等存在分歧。

3. 采取的应对措施

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确免职的原因和依据，以及经济补偿的支付问题。通过沟通，您可能能够了解公司的立场，并找到双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出具有法律效力的裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项

   • 保留相关证据：在处理此类问题时，您需要保留好与免职、离职和经济补偿相关的所有证据，如离职单、免职通知、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
   • 了解法律规定：在采取行动之前，您需要了解相关的法律规定和程序要求。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律而陷入被动。

温馨提示：面对公司未给予经济补偿的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。