干部兼职应回避未回避的，应当根据具体情节和后果，依法依规给予相应的处理，包括批评教育、组织调整、纪律处分等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有应当回避的情形而未回避的，应当根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等处理。
   • 具体到干部兼职回避问题，若涉及利益冲突或可能影响公正执行公务的情形，未回避可能构成违纪行为，需依据党纪政纪相关规定进行处理。

2. 处理原则：

   • 实事求是：根据未回避的具体情节、后果及干部的主观态度，进行客观公正的处理。
   • 教育与惩处相结合：对于情节较轻的，以批评教育为主；对于情节严重或造成不良后果的，依法依规给予严肃处理。
   • 公开透明：处理过程及结果应当公开透明，接受社会监督，确保处理的公正性和权威性。

3. 具体处理措施：

   • 批评教育：对于初次发现且情节较轻的未回避行为，可由所在单位或上级机关进行批评教育，责令其立即纠正。
   • 组织调整：对于情节较重或造成一定影响的，可进行组织调整，如调离原岗位、免职等。
   • 纪律处分：对于情节严重或造成严重后果的，依法依规给予党纪政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 追究法律责任：若未回避行为涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

4. 预防与监督：

   • 完善制度：建立健全干部兼职回避制度，明确回避情形、程序及责任追究机制。
   • 加强教育：定期对干部进行法律法规及职业道德教育，提高其回避意识和法律意识。
   • 强化监督：加强对干部兼职行为的监督检查，及时发现并纠正未回避行为。

建议：若发现干部兼职应回避未回避的情况，建议及时向所在单位或上级机关反映，并提供相关证据材料。同时，干部本人也应主动纠正错误，积极配合调查处理，以维护公务员队伍的纯洁性和公信力。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。