任职回避是公务员管理中的一项重要制度，旨在防止利益冲突，确保公务员能够依法、公正地执行公务。针对您提出的“任职回避怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、任职回避的基本原则

任职回避主要遵循党管干部、从严管理、注重预防、及时调整、客观公正以及依法依规办事等原则。这些原则确保了回避制度的严肃性和有效性，为公务员队伍的公正执行公务提供了有力保障。

二、任职回避的具体情形

根据相关规定，公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作：

1. 夫妻关系；
2. 直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
3. 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
4. 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

此外，公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员，以避免潜在的利益冲突。

三、任职回避的处理程序

当发现存在需要回避的情形时，应按照以下程序进行处理：

1. 提出回避申请或建议：公务员本人可以提出回避申请，或者所在机关可以提出回避建议。
2. 组织人事部门审核：组织人事部门按照管理权限进行审核，并提出回避意见报任免机关。在报任免机关决定前，应当听取公务员本人及相关人员的意见。
3. 任免机关作出决定：任免机关根据组织人事部门的审核意见，作出是否回避的决定。需要回避的，原则上在组织人事部门提出回避意见之日起30日内予以调整。一般由领导职务层次较低或者不担任领导职务的一方回避；领导职务层次相同或者均不担任领导职务的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。特殊情况下，任免机关可以直接作出回避决定。

四、特殊情况的处理

1. 机关执行任职回避确有困难的：公务员主管部门根据管理权限可以统筹协调安排，以确保回避制度的顺利执行。
2. 因地域或者工作性质特殊需要变通执行任职回避的：由省级以上公务员主管部门规定，以适应不同地区的实际情况和工作需要。

五、管理与纪律要求

1. 事前提醒与严格审查：对拟进入机关的人员和拟晋升、转任等的人员，应当依据相关规定加强事前提醒、严格审查把关，根据需要提前调整，避免形成回避关系。
2. 服从回避决定：公务员应当服从回避决定。无正当理由拒不服从的，应当予以免职或者降职使用，直至不再形成回避关系。
3. 及时主动报告：公务员应当及时主动报告需要回避的情形。有需要回避的情形不及时报告或者故意隐瞒的，将视情节轻重给予相应处分。

综上所述，任职回避是公务员管理中的一项重要制度，对于维护公务员队伍的公正性和廉洁性具有重要意义。在处理任职回避问题时，应严格按照相关规定和程序进行操作，确保回避制度的顺利执行。