兼职情况与回避情况是否属于个人重大事项，需结合具体情境与相关法律法规及单位规章制度综合判断，但通常可认为属于个人重大事项范畴。以下从不同角度进行分析：
一、兼职情况
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反竞业限制等条款的情况下，有权从事兼职工作。然而，若兼职工作与本职工作存在利益冲突，或可能影响本职工作的完成质量，则可能构成对劳动合同的违反。
- 在某些特定行业或岗位，如公务员、国有企业员工等，兼职可能受到更严格的限制，甚至需要事先获得批准或报备。
单位规章制度层面：
- 许多单位会在内部规章制度中明确规定员工兼职的相关要求，如需事先申报、获得批准等。这些规定旨在确保员工能够全身心投入本职工作，避免因兼职而分散精力或产生利益冲突。
- 若员工未按照单位规定申报或获得批准而从事兼职工作，可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
个人重大事项判断：
- 兼职情况通常涉及劳动者的时间分配、精力投入以及潜在的利益冲突，因此可视为个人重大事项。劳动者在决定从事兼职工作时，应充分考虑本职工作的要求、单位规章制度以及法律法规的限制，确保兼职不会对本职工作产生负面影响。
二、回避情况
法律法规层面：
- 回避制度通常适用于特定领域，如司法、行政等，旨在确保公正、公平地处理事务。在劳动领域，回避制度可能涉及利益冲突、亲属关系等情形。
- 根据相关法律法规，劳动者在特定情况下（如与案件有利害关系、与当事人有亲属关系等）应主动回避，以避免影响公正处理。
单位规章制度层面：
- 单位可能根据自身情况制定回避制度，明确需要回避的情形、程序以及后果等。这些规定旨在维护单位的正常运营秩序和公正性。
- 劳动者应严格遵守单位的回避制度，避免因未回避而引发争议或纠纷。
个人重大事项判断：
- 回避情况通常涉及劳动者的职业道德、公正性以及潜在的法律责任，因此也可视为个人重大事项。劳动者在面临需要回避的情形时，应主动申报并遵守相关规定，以确保自身行为的合法性和合规性。
建议：
- 劳动者在决定从事兼职工作或面临需要回避的情形时，应首先了解并遵守相关法律法规和单位规章制度。
- 若对相关规定存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或单位人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导。
- 劳动者应时刻保持诚信和职业道德，避免因个人行为而损害单位利益或引发法律纠纷。
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