在研究干部事宜时，涉及到的本人通常需要回避。这一原则主要基于公正、公平和避免利益冲突的考虑。以下从几个角度详细分析：

1. 回避的法律依据：

   • 在许多组织和机构的规章制度中，都有关于回避的明确规定。这些规定通常要求，在涉及个人利益、亲属关系或其他可能影响公正决策的情况下，相关人员应当回避。虽然具体的法律条文可能因组织性质、地区差异而有所不同，但回避原则作为公正决策的基本要求，在各类组织中普遍适用。

2. 回避的合理性：

   • 回避制度的设计旨在确保决策的公正性和客观性。当研究干部事宜涉及到本人时，如果本人不回避，可能会因为个人情感、利益关系等因素而影响决策的公正性。例如，在评价自己的工作表现、决定自己的晋升或奖惩时，如果本人参与决策，很难保证决策的客观性和公正性。

3. 回避的具体情形：

   • 回避的具体情形可能因组织规定而异，但通常包括以下几种情况：一是涉及本人或直系亲属的晋升、奖惩、调动等事宜；二是涉及本人或直系亲属的切身利益的事项；三是其他可能影响公正决策的情况。在这些情形下，相关人员应当主动回避，或者由组织决定其回避。

4. 不回避的后果：

   • 如果相关人员不遵守回避规定，可能会引发一系列负面后果。首先，这可能会损害组织的公正形象和公信力；其次，这可能会影响决策的公正性和客观性，导致不公平的结果；最后，这还可能引发内部矛盾和不满情绪，影响组织的稳定和团结。

建议：

• 在研究干部事宜时，如果涉及到本人或直系亲属，应当主动向组织说明情况并申请回避。
• 组织也应当建立健全回避制度，明确回避的情形和程序，确保决策的公正性和客观性。
• 如果对回避制度有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见。