关于组织部工作人员到爱人单位考察其他干部时是否需要申请回避的问题，结论是：一般情况下不需要申请回避，但若存在可能影响公正考察的特定关系或情形，则应当考虑回避。以下从不同角度进行详细分析：

1. 回避制度的基本原则：

   • 回避制度主要是为了确保公务处理的公正性和客观性，防止因个人关系、利益冲突等因素影响公务的公正执行。在考察干部等公务活动中，如果考察人员与被考察对象存在可能影响公正考察的关系，如亲属关系、利益关联等，那么考察人员应当回避。

2. 组织部工作人员到爱人单位考察的具体情况：

   • 在您描述的情况中，组织部工作人员是到其爱人的单位去考察其他干部，而非直接考察其爱人。从表面上看，这种考察并不直接涉及考察人员与其爱人的利益关系或亲属关系的直接冲突。
   • 然而，如果考察人员与其爱人之间存在特殊关系（如非常密切的私人关系、经济利益关联等），且这种关系可能影响到考察的公正性，那么在这种情况下，考察人员应当考虑回避，以避免任何可能的公正性质疑。

3. 实际操作中的建议：

   • 自我评估：考察人员应首先进行自我评估，判断自己与被考察单位或被考察对象之间是否存在可能影响公正考察的关系或情形。
   • 主动报告：如果考察人员认为自己可能存在需要回避的情形，应主动向组织部门报告，并说明具体情况。组织部门将根据实际情况作出是否回避的决定。
   • 遵循组织决定：一旦组织部门作出回避决定，考察人员应严格遵守，不得继续参与相关考察活动。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果考察人员未按照规定回避，且其考察行为确实受到了不应有的影响，导致考察结果不公正，那么考察人员可能面临纪律处分或法律责任。
   • 对于被考察对象而言，如果因考察人员未回避而导致其合法权益受到损害，被考察对象也有权向相关部门提出申诉或投诉。

总结与建议：在组织部工作人员到爱人单位考察其他干部的情况下，虽然一般情况下不需要申请回避，但考察人员应谨慎评估自己与被考察单位或被考察对象之间的关系，确保考察的公正性和客观性。如果存在可能影响公正考察的情形，应主动报告并遵循组织部门的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。