事业单位职工从本单位调到爱人单位是否需要回避，需分情况讨论，具体如下：

1. 若爱人单位与原单位存在直接利益关联或管理关系，通常需要回避
   根据《事业单位人事管理回避规定》第六条，事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。若爱人单位与原单位存在直接业务往来、资金往来或管理关系（如上下级单位、同一系统内不同部门），且调动后可能影响公正执行公务，则需主动申请回避或由单位安排回避。

2. 若爱人单位与原单位无直接利益关联，且调动岗位不涉及敏感职能，一般无需回避
   若两单位属于不同系统、无业务交叉，且调动后岗位不涉及组织人事、财务、审计等敏感职能，也不存在直接上下级管理关系，则通常不构成回避情形。但需注意，部分单位可能根据内部规定进一步细化回避要求（如要求配偶双方在不同分支机构工作），此时需以单位具体规定为准。

3. 特殊情形需结合单位性质和岗位性质综合判断
   若爱人单位为参照公务员法管理的事业单位，需同时遵守《公务员回避规定》，回避要求更严格；若调动涉及跨地区、跨系统，还需关注地方性法规或行业规范是否对回避有额外要求。例如，教育系统内教师调动至配偶所在学校，若配偶为校领导，则可能触发回避。

建议行动步骤：

1. 查阅本单位及爱人单位的《岗位说明书》和《回避制度实施细则》，明确岗位职能及回避范围；
   
2. 向单位人事部门咨询具体政策，确认调动是否涉及利益冲突；
   
3. 若单位要求回避但个人希望继续调动，可申请调整岗位或等待回避期满（如配偶离职后满一定期限）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。