夫妻在同一单位工作时，在以下情况下需要回避：

1. 直接隶属关系回避：

   • 核心要点：夫妻双方不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务。
   • 法律解释：这是为了防止上级利用职权为配偶谋取不当利益，或影响决策的公正性。例如，如果丈夫是部门经理，妻子就不能是该部门的直接下属员工。

2. 监督关系回避：

   • 核心要点：夫妻一方不能处于对另一方有监督职权的岗位，如纪检、审计等。
   • 法律解释：监督工作需要独立性和权威性，如果夫妻之间存在监督关系，可能会影响监督的公正性和有效性。例如，妻子在财务部门工作，丈夫就不能是负责审计该部门工作的审计员。

3. 财务关联岗位回避：

   • 核心要点：涉及财务、资金管理等关键岗位，夫妻一方负责财务审批、账目管理等工作时，另一方通常不能从事与财务密切相关的工作。
   • 法律解释：这是为了防范资金管理风险和经济违规行为。例如，如果丈夫是财务部门的负责人，妻子就不能是该部门的出纳或会计。

4. 特定岗位回避：

   • 核心要点：如夫妻一方担任领导职务，另一方则不能在同一机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键岗位工作。
   • 法律解释：这些岗位通常涉及单位的敏感信息和核心权力，如果夫妻双方都在这些岗位上工作，可能会引发利益冲突和徇私舞弊的问题。

实施方式与程序：

• 单位审查：单位在人员招聘、岗位调整等环节需对员工亲属关系进行审查核实，确保没有违反回避制度的情况。
• 员工申报：员工有义务主动如实申报婚姻状况及配偶工作情况，以便单位进行管理和调整。
• 提出申请或建议：可由本人提出回避申请或由所在机关提出回避建议。
• 审核与决定：任免机关的组织（人事）部门进行审核，并提出回避意见报任免机关决定，同时需听取相关人员意见。
• 人员调整：根据实际情况作出是否需要回避的决定，并进行合理的人员调配。

法律依据：

• 《公务员法》等相关法律法规明确规定公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系等不得在同一机关担任特定职务，以维护职场的公平性和独立性。

实际案例与建议：

• 在实际工作中，若夫妻双方存在需要回避的亲属关系且在同一单位任职，通常会通过调岗、调任等方式确保回避制度的落实。
• 如果您或您所在的单位遇到类似情况，建议及时咨询并遵循相关法律法规和单位规定，以确保合规性和避免潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。