针对夫妻双方在同一个单位且都担任中层职务，面临任职回避的问题，以下是一些分析和建议：

1. 任职回避的法律依据与原则：

   • 任职回避通常基于避免利益冲突、维护工作公正性和效率的原则。在公务员法、事业单位人事管理条例等法规中，对于任职回避有明确的规定，旨在防止因亲属关系等因素影响工作的公正执行。
   • 虽然具体的回避规定可能因单位性质（如公务员单位、国有企业、事业单位等）和地区差异而有所不同，但核心原则是一致的，即确保工作的公正性和效率。

2. 夫妻双方在同一单位担任中层职务的回避处理：

   • 内部调整：首先，可以尝试在单位内部进行职务调整，比如将一方调至其他部门或岗位，以避免直接的上下级关系或利益冲突。这种调整需要双方协商，并考虑单位的整体利益和个人的职业发展。
   • 申请回避：如果内部调整不可行，可以向单位的人事部门或上级主管部门申请任职回避。申请时需要说明回避的理由和依据，以及调整后的职务安排建议。
   • 外部机会：如果单位内部无法解决回避问题，且双方都不愿意放弃当前的工作机会，可以考虑寻找外部的工作机会，比如一方跳槽至其他单位。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 沟通协商：在处理任职回避问题时，夫妻双方需要充分沟通，理解对方的立场和需求，共同寻找解决方案。同时，也需要与单位的人事部门或上级主管部门进行积极沟通，说明情况并寻求支持。
   • 遵守规定：在处理过程中，必须严格遵守单位的相关规定和法律法规，不得采取违规手段来规避回避要求。
   • 考虑长远：在做出决策时，除了考虑当前的回避问题外，还需要考虑双方的职业发展、家庭生活等多方面因素，做出全面而长远的规划。

4. 可能的法律后果：

   • 如果夫妻双方违反任职回避规定，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。具体后果取决于单位的规定和法律法规的适用情况。
   • 在极端情况下，如果回避问题导致工作出现严重失误或损失，相关责任人还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。

建议：面对这种情况，夫妻双方应首先尝试在单位内部进行协商和调整，如果无法解决，再考虑申请回避或寻找外部机会。在整个过程中，务必保持沟通、遵守规定，并考虑长远利益。如果遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。