关于夫妻在同一单位都是副县级待遇是否需要回避的问题，结论是：这主要取决于单位性质、具体岗位以及单位内部的规章制度，但通常情况下，若不存在直接的上下级关系或利益冲突，可能并不必然需要回避。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位性质与岗位关系：

   • 在一些特定的单位，如政府机关、事业单位或国有企业中，对于夫妻双方在同一单位工作的情况，可能会有更为严格的回避规定。这些规定通常旨在防止利益冲突、保证工作公正性。
   • 如果夫妻双方虽然都是副县级待遇，但并不在同一部门或岗位，且不存在直接的上下级关系，那么根据一般的职场规则，他们可能并不需要回避。
   • 如果夫妻双方在同一部门或岗位，或者存在直接的上下级关系，那么根据单位内部的规章制度或相关法律法规，他们可能需要回避，以避免潜在的利益冲突或影响工作公正性。

2. 单位内部规章制度：

   • 不同单位对于夫妻双方在同一单位工作的回避规定可能各不相同。有些单位可能制定了明确的规章制度，要求夫妻双方在特定情况下必须回避；而有些单位则可能没有这样的规定。
   • 因此，要确定夫妻双方是否需要回避，首先需要查阅单位内部的规章制度或相关政策文件。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，对于公务员或事业单位工作人员的回避问题，有相关的法律法规进行规范，如《公务员法》等。这些法律法规通常规定了公务员在任职、执行公务等方面需要回避的情形。
   • 如果夫妻双方都是公务员或事业单位工作人员，且他们的职务或岗位符合法律法规中规定的需要回避的情形，那么他们就需要按照法律法规的要求进行回避。
   • 但对于非公务员或事业单位工作人员，如国有企业员工或私营企业员工等，他们的回避问题则主要取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果夫妻双方在同一单位都是副县级待遇，且不确定是否需要回避，建议首先查阅单位内部的规章制度或相关政策文件。
   • 如果单位内部没有明确规定，或者规定不够明确，可以咨询单位的人力资源部门或相关领导，以获取更具体的指导。
   • 在任何情况下，夫妻双方都应该保持职业操守和道德准则，避免因为个人关系而影响工作的公正性和效率。

总结来说，夫妻在同一单位都是副县级待遇是否需要回避，并没有一个固定的答案。它取决于单位性质、具体岗位、单位内部规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，建议首先查阅相关规定和政策文件，并咨询单位的人力资源部门或相关领导以获取更具体的指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。