同一单位夫妻双方一方为公务员一方为事业编，在特定情况下确实需要回避。这一结论主要基于公务员回避制度的相关规定，以及事业单位对类似情况的管理原则。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员回避制度概述

公务员回避制度是为了防止公务员在执行公务时因亲属关系而产生利益冲突，确保公务活动的公正、公平和高效。该制度主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，任职回避与本题最为相关。

二、任职回避的具体情形

1. 同一机关任职：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条的规定，公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。这一规定同样适用于公务员与事业单位员工在同一单位任职的情况，尽管事业单位员工不直接受《公务员法》约束，但事业单位通常也会制定类似的回避政策以维护内部管理的公正性。
   • 例如，夫妻双方不能在同一局机关中分别担任局长和财务科工作人员。此外，夫妻双方也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

2. 不同机关但存在业务制约或监督关系：

   • 夫妻双方还不得在有业务制约或监督关系的不同部门担任可能产生利益冲突的特定职务。例如，一方在税务部门担任领导职务，另一方则不能在受其监督管理的企业中担任相关职务。这一原则同样适用于公务员与事业单位员工之间的关系，如果事业单位的工作与公务员的职务存在业务制约或监督关系，也需要进行回避。

三、事业单位的类似管理原则

虽然事业单位员工不直接受《公务员法》约束，但事业单位为了维护内部管理的公正性和客观性，通常也会制定类似的回避政策。这些政策可能包括：

• 夫妻双方不得在同一部门或存在直接上下级关系的岗位上工作。
• 涉及财务、资金管理等关键岗位时，夫妻一方负责相关工作时，另一方通常不能从事与财务密切相关的工作。

四、实际操作中的建议

1. 了解单位政策：首先，建议夫妻双方了解所在单位的具体回避政策，包括是否允许夫妻双方在同一单位工作，以及如果允许，是否存在需要回避的具体岗位或职务。

2. 主动申报与沟通：如果夫妻双方在同一单位工作，且存在需要回避的亲属关系，建议主动向单位申报，并与单位沟通调整岗位或职务的可能性。

3. 遵守规定与维护权益：在遵守单位回避政策的同时，也要维护自己的合法权益。如果认为单位的回避政策不合理或存在歧视性，可以通过合法途径表达自己的意见和诉求。

总结来看，同一单位夫妻双方一方为公务员一方为事业编时，在特定情况下确实需要回避。这既是遵守法律法规的要求，也是维护单位管理公正性和客观性的需要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。