关于事业单位内设部门副职的配偶在人事部门工作是否违反回避规定的问题，结论如下：

1. 一般情况下，可能构成违反回避规定：

   • 在事业单位中，为了确保工作的公正性和透明度，通常会制定回避制度。这些制度旨在防止因亲属关系而可能产生的利益冲突或偏见。如果事业单位的回避制度明确规定，内设部门副职的配偶不得在该单位的人事部门工作，那么这种安排就显然违反了回避规定。
   • 回避制度的具体内容可能因单位而异，但通常包括对亲属关系的界定（如配偶、父母、子女等）、需要回避的岗位或工作范围，以及违反回避规定的后果等。

2. 需具体查看事业单位的回避制度：

   • 由于不同事业单位的回避制度可能存在差异，因此不能一概而论地认为所有事业单位内设部门副职的配偶在人事部门工作都违反回避规定。关键在于查看该事业单位的具体回避制度是如何规定的。
   • 如果事业单位的回避制度中没有明确规定此类情况属于需要回避的范围，或者虽然有所规定但执行不严格，那么这种安排可能就不构成违反回避规定。然而，这并不意味着这种安排是合理的或可接受的，因为从维护工作公正性和透明度的角度来看，最好还是避免此类可能产生利益冲突的情况。

3. 法律后果与建议：

   • 如果违反了事业单位的回避规定，可能会面临一定的法律后果或纪律处分，具体取决于该事业单位的规定和相关法律法规。
   • 对于事业单位来说，建议加强回避制度的制定和执行力度，确保工作的公正性和透明度。对于个人来说，如果发现自己或亲属可能违反了回避规定，应及时向单位报告并寻求解决方案。

综上所述，事业单位内设部门副职的配偶在人事部门工作是否违反回避规定，需具体查看该事业单位的回避制度。如果制度中有明确规定且执行严格，那么这种安排就可能构成违反回避规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。