结论：丈夫在集团人力资源部工作，妻子在所属子公司人力资源部工作，一般情况下并不直接构成任职回避的法定情形，但具体是否需要回避还需结合公司内部规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定任职回避情形：

   • 根据我国相关法律法规，任职回避通常涉及的是直系亲属（如父母、配偶、子女等）在同一单位或存在直接上下级关系、利益冲突等特定岗位上的任职限制。
   • 在您描述的情况中，丈夫和妻子虽然分别在集团和子公司的人力资源部工作，但并未直接说明他们之间存在直接的上下级关系或利益冲突岗位。因此，从法定层面来看，这并不直接构成任职回避的情形。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了法律法规外，许多公司还会制定自己的内部规章制度，其中可能包含关于任职回避的更详细规定。
   • 这些规定可能涉及更广泛的亲属关系范围、更具体的岗位限制或更严格的回避程序。因此，即使法律法规没有明确要求，如果公司内部规章制度有相关规定，丈夫和妻子也可能需要遵守。

3. 实际情况与潜在风险：

   • 尽管从法定和公司规章制度层面可能不构成任职回避，但实际情况中仍需考虑潜在的风险和影响。
   • 例如，如果丈夫和妻子在人力资源部的工作涉及敏感信息（如薪酬、晋升等），或者他们的决策可能相互影响，那么为了避免利益冲突和公众质疑，公司可能会要求其中一方调整岗位或采取其他措施。

4. 建议与措施：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司的内部规章制度，特别是关于任职回避、利益冲突管理等方面的规定，以明确公司对此类情况的具体要求。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果对公司规章制度存在疑问或不确定如何处理，建议与上级或人力资源部门进行沟通，寻求他们的指导和建议。
   • 考虑个人职业规划：从个人职业规划的角度来看，如果丈夫和妻子都希望在人力资源领域发展，且担心潜在的利益冲突或公众质疑，也可以考虑调整岗位或寻找其他发展机会。

后续行动建议：如果您或您的公司对此类情况有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律意见和解决方案。