领导在一个单位当主要领导，妻子在同一单位工作，是否构成回避，需根据具体情况分析。

一. 任职回避制度概述

任职回避制度是为避免公务员因亲属关系而影响公务执行和廉政建设所设立的管理制度。该制度明确了公务员不得担任与其法定亲情关系有直接关联的职务，以确保管理的公正性和客观性。

二. 需要回避的亲属关系与职务类型

1. 需要回避的亲属关系：夫妻关系属于需要回避的亲属关系之一。
2. 需要回避的职务类型：
   • 直接隶属关系：夫妻双方不得有直接的上下级领导关系。
   • 监督关系：夫妻一方不能处于对另一方有监督职权的岗位。
   • 财务关联岗位：夫妻一方负责财务审批等工作时，另一方不能从事与财务密切相关的工作。
   • 特定岗位：如夫妻一方担任领导职务，另一方则不能在同一机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键岗位工作。

三. 具体分析

• 若领导妻子在单位的职务与领导职务构成直接隶属关系、监督关系、财务关联或特定岗位关系，则构成需要回避的情形。
• 若领导妻子在单位的职务与领导职务无上述直接关联，仅是在同一单位工作，但不涉及直接上下级、监督、财务等敏感关系，则可能不构成需要回避的情形。

四. 法律依据

• 根据《公务员法》的相关规定，公务员之间有夫妻关系等特定亲属关系的，不得在同一机关担任特定职务，以确保管理的公正性和避免利益冲突。

综上所述，领导在一个单位当主要领导，妻子在同一单位工作是否构成回避，需根据妻子在单位的具体职务与领导的职务关系来判断。若存在直接隶属、监督、财务关联或特定岗位关系，则构成回避；若不存在上述关系，则可能不构成回避。我建议您根据具体情况进行对照分析，并咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取更准确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。