和妹夫在同一个单位担任领导职务，通常需要回避。这是基于一般的职场回避原则，也是为了避免潜在的利益冲突、偏袒行为或不良舆论影响。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 公司规章制度：

   • 很多公司，特别是大型企业或国有企业，都有明确的亲属回避制度。这些制度通常规定，具有亲属关系的员工不能在同一部门或存在直接上下级关系的岗位工作，以确保工作的公正性和效率。
   • 因此，如果你和妹夫在同一单位且你担任领导职务，很可能触犯了公司的回避制度。

2. 利益冲突与公正性：

   • 作为领导，你可能需要做出涉及员工利益、晋升、奖惩等敏感决策。如果妹夫也在同一单位，你的决策可能会受到亲属关系的影响，导致决策不公或引发员工质疑。
   • 为了维护公司的公正性和员工之间的信任，回避制度是必要的。

3. 避免不良舆论：

   • 在职场中，亲属关系往往容易引发不必要的关注和议论。特别是当亲属关系与职场权力相结合时，更容易引起员工的不满和猜疑。
   • 回避制度有助于减少这种不良舆论，维护公司的形象和声誉。

4. 法律与监管要求：

   • 在某些行业或地区，可能存在法律或监管要求，规定具有亲属关系的员工不能在同一单位担任特定职务。
   • 因此，了解并遵守相关法律和监管要求也是非常重要的。

综上所述，和妹夫在同一个单位担任领导职务通常需要回避。这是为了维护公司的公正性、效率以及员工之间的信任关系。如果你发现自己处于这种情况中，建议主动与公司的人力资源部门沟通，了解公司的回避政策，并寻求合适的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。